Ontvangt een werknemer bij het beëindigen van zijn dienstbetrekking een excessieve vertrekvergoeding, dan moet zijn werkgever daarop een pseudo-eindheffing inhouden. Deze heffing bedraagt 75% van het excessieve deel. Als de werknemer een bedrag heeft ontvangen met de uitoefening of verkoop van een aandelenoptierecht, behoort dit bedrag niet tot het excessieve deel. Hierbij geldt als voorwaarde dat het optierecht is toegekend vóór of in het tweede kalenderjaar voor het kalenderjaar waarin de dienstbetrekking eindigt. Voor Rechtbank-Zeeland-West-Brabant kwam de vraag of het recht op levering van aandelen zelf is gelijk te stellen met een werknemersoptierecht. De rechtbank oordeelt dat dat niet het geval is. Een aan een werknemer toegekend recht op levering van een aandeel kan dus tot het excessieve loon behoren en onder de pseudo-eindheffing vallen.
De pseudo-eindheffing over excessieve vertrekvergoedingen blijft achterwege als het toetsloon hooguit € 551.000 (bedrag 2019) bedraagt. Het toetsloon is in beginsel gelijk aan het loon dat de werknemer heeft genoten in het tweede kalenderjaar dat voorafgaat aan het kalenderjaar waarin het dienstverband eindigt. Bij een korter dienstverband stelt men het toetsloon op een andere manier vast.