Zodra iemand werkzaamheden verricht voor een bv waarin hij een aanmerkelijk belang (grofweg gezegd een belang van 5% of meer) houdt, kan de fiscus stellen dat de gebruikelijkloonregeling geldt. De aandeelhouder wordt dan geacht een loon van minstens € 45.000 (bedrag 2019) te hebben genoten. Hierbij is niet van belang of de aandeelhouder een arbeidsovereenkomst heeft gesloten met zijn bv of niet. Ook kan de inspecteur de gebruikelijkloonregeling toepassen per bv waarvoor de aandeelhouder werkzaamheden verricht. Rechtbank-Noord-Holland oordeelde bijvoorbeeld dat de inspecteur terecht zes keer het gebruikelijk loon in aanmerking nam bij een aandeelhouder. Deze aandeelhouder had namelijk voor minstens zes lichamen werkzaamheden verricht.
Een aandeelhouder kan wel het gebruikelijk loon omlaag krijgen als voor de meest vergelijkbare dienstbetrekking buiten aandeelhouderssituaties een lager loon gebruikelijk is.